La tabla salarial de las empleadas del hogar en España para el año 2024 se ha ajustado para reflejar los cambios en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y otros factores económicos relevantes. A continuación, se detallan las cifras y consideraciones clave que deben tener en cuenta tanto empleadores como empleados en este sector.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024
El SMI para las empleadas del hogar en 2024 se ha fijado en 15.876 euros anuales. Este salario puede ser distribuido en 14 pagas de 1.134 euros brutos mensuales o en 12 pagas de 1.323 euros brutos mensuales si las pagas extraordinarias se prorratean.
Distribución de las pagas extraordinarias
Las empleadas del hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, generalmente en junio y diciembre, salvo que se acuerde su prorrateo mensual. Las pagas extraordinarias deben abonarse íntegramente sin deducciones, siguiendo la normativa establecida en el Real Decreto 1620/2011.
Base de cotización y salario neto
La base de cotización y el salario neto son componentes importantes a considerar. La base de cotización se utiliza para calcular las contribuciones a la Seguridad Social y otros beneficios sociales. Los tramos de cotización para 2024 son los siguientes:
- Hasta 306,00 euros/mes: base de cotización de 284,00 euros.
- Desde 306,01 hasta 474,00 euros/mes: base de cotización de 405,00 euros.
- Desde 474,01 hasta 644,00 euros/mes: base de cotización de 559,00 euros.
- Desde 644,01 hasta 814,00 euros/mes: base de cotización de 729,00 euros.
- Desde 814,01 hasta 986,00 euros/mes: base de cotización de 901,00 euros.
- Desde 986,01 hasta 1.153,00 euros/mes: base de cotización de 1.069,00 euros.
- Desde 1.153,01 hasta 1.323,00 euros/mes: base de cotización de 1.323,00 euros.
Cotización a la Seguridad Social
Las cotizaciones a la Seguridad Social para las empleadas del hogar en 2024 incluyen las siguientes contribuciones:
- Contingencias comunes: 28,30% (23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo del empleado).
- Contingencias profesionales: 1,50% a cargo del empleador.
- Desempleo: 7,05% (5,50% a cargo del empleador y 1,55% a cargo del empleado).
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): 0,2% a cargo del empleador.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,70% (0,58% a cargo del empleador y 0,12% a cargo del empleado).
Bonificaciones y reducciones
El Real Decreto-Ley 16/2022 establece varias bonificaciones para la contratación de empleadas del hogar, incluyendo:
- Reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
- Bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y FOGASA.
- Descuento del 45% en la cuota del empleador para familias numerosas.
Salario por hora
Para las empleadas del hogar que trabajan por horas, el salario mínimo se ha fijado en 8,87 euros brutos por hora en 2024. Este importe incluye la parte proporcional de las pagas extra, vacaciones y días festivos.
Ejemplos de salarios según horas semanales
La siguiente tabla muestra ejemplos de salarios mensuales según el número de horas trabajadas por semana, con las pagas extraordinarias prorrateadas:
- 40 horas/semana: 1.323 euros/mes.
- 30 horas/semana: 992,25 euros/mes.
- 20 horas/semana: 661,50 euros/mes.
- 10 horas/semana: 330,75 euros/mes.
Derechos y obligaciones
Desde octubre de 2022, las empleadas del hogar tienen derecho a prestaciones por desempleo, lo cual ha sido un cambio significativo en sus derechos laborales. Es importante que los empleadores actualicen sus datos salariales en el portal de la Seguridad Social para asegurar el correcto cálculo de las cotizaciones.
La actualización de la tabla salarial para las empleadas del hogar en 2024 refleja un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales de este colectivo, garantizando un salario digno y una adecuada protección social. Es crucial que tanto empleadores como empleados estén informados sobre estas disposiciones para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y la protección de los derechos laborales.